Физическое лицо — резидент Республики Беларусь одновременно является индивидуальным предпринимателем, одним из учредителей ООО (доля в уставном фонде 10%) и директором этого ООО. В свою очередь, данное ООО осуществляет деятельность на территории Республики Беларусь и является плательщиком налога на прибыль. Распространяется ли на подобные сделки налоговое регулирование в сфере трансфертного ценообразования? Необходимо ли при выставлении ЭСЧФ делать в строке 6.1 отметку «Взаимозависимое лицо»?

Статьей 131 Налогового кодекса Республики Беларусь установлены некоторые ограничения: премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, не включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении. Что именно относится к средствам специального назначения для выплаты премий работникам организации?

Несмотря на то что, как обещалось, в течение ближайших трех лет налоговое законодательство Беларуси не будет подвергаться переработке, некоторые поправки в него этим летом все-таки рассматриваются. Как подчеркнул Министр по налогам и сборам Сергей Наливайко, обещание не изменять Налоговый кодекс Республики Беларусь  ежегодно будет сохранено, однако до 2021 года планируется подготовить концепцию его реформы.

Сотрудник принес сразу несколько непрерывных листков нетрудоспособности (во всех листках, кроме последнего, указано «Продолжает болеть»). Даты последнего листка включают в себя даты освидетельствования МРЭК, согласно которому сотруднику присвоена вторая рабочая группа инвалидности. При этом выяснилось, что и раньше у работника была группа инвалидности, но документы об этом не были представлены в бухгалтерию и отдел кадров.

В первых двух листках нетрудоспособности в строке «Особые отметки» на лицевой стороне листка указано «Заболевание не связано с причиной инвалидности» (21 день), в последующих шести — «Заболевание связано с причиной инвалидности» (87 дней). Бухгалтер оплатил все листки нетрудоспособности.

1. По заболеваниям, связанным с причиной инвалидности, оплачивается не более 60 дней непрерывно и не более 90 дней в календарном году при наличии перерывов. 2. Дни освидетельствования в МРЭК не оплачиваются.

В чем ошибки бухгалтера?

Статьей 12 Закона Республики Беларусь от 14.06.2007 № 239-З «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» определены группы граждан (неработающих и работающих), которым предоставляются льготы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению.

Каким образом следует учитывать в 2018 г. при налогообложении прибыли оплату поощрительных отпусков по контракту, начисленную согласно п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»  работникам, участвующим в производственной деятельности организации, а также обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» с сумм поощрительных отпусков по контракту?

Согласно ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.

Иногда сложности возникают даже не при расчете отпускных, а при решении в связи с этим нестандартных трудовых ситуаций. Рассмотрим некоторые из них.

На предприятии до 01.01.2018 использовалась тарифная ставка 1-го разряда — 90 руб. Заработная плата техника каждый месяц была равна 300 руб. (работник трудится с 2016 г.). С 01.01.2018 техник переведен на новую должность инженера с заработной платой в январе в размере 450 руб. С 01.02.2018 тарифная ставка 1-го разряда была увеличена до 103,5 руб. Соответственно, заработная плата инженера в феврале составила 500 руб. С 15.03.2018 инженер уходил в трудовой отпуск. 

Нужно ли было для расчета отпускных производить исчисление среднего заработка с применением поправочных коэффициентов? За какие месяцы и к какой заработной плате должны были применяться поправочные коэффициенты, учитывая, что сотрудник с 01.01.2018 переведен на новую должность?

Статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что работнику при увольнении независимо от основания увольнения в случае, если он не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. На практике встречаются нестандартные ситуации, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени и увольняется, не проработав и месяца у нанимателя.

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основным нормативным документом, определяющим порядок расчета среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

Многие организации для целей равномерного отнесения расходов на оплату отпусков создают резервы предстоящей оплаты отпусков. Как при этом избежать ошибок?

Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 13.06.2018 № 45 утверждена Инструкция о порядке раскрытия информации в сфере инвестиционных фондов (далее — Инструкция № 45). Месяцем ранее постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 08.05.2018 № 35 была утверждена также Инструкция о порядке заключения договора доверительного управления имуществом паевого инвестиционного фонда. Данные Инструкции вступили в силу 23 июля 2018 г. Принятие данных документов связано со вступлением в силу с указанной даты основных положений Закона Республики Беларусь от 17.07.2017 № 52-З «Об инвестиционных фондах» (далее — Закон № 52-З). Статьями 48–50 Закона № 52-З установлены условия и порядок раскрытия информации.

С 3 августа 2018 г. вступают в силу изменения, внесенные в Закон Республики Беларусь от 12.12.2013 № 94-З «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» (далее — Закон № 94-З). Напомним, изменения были внесены Законом Республики Беларусь от 08.01.2018 № 98-З.